环二代正在走上历史舞台，他们与一代有什么不同？

时间：2021-03-08 09:29

来源：E20绿谷工作室

作者：绿茵陈

　　接不接父辈的班是聚焦在环二代身上的重要问题，前不久，E20绿谷工作室谷林曾就环二代话题撰文，分析了二代们是否愿意接班家族企业的问题。在环境领域，一代企业家的光环和烙印无法抹去，即便他们的子女不是在复制父辈的人生，也难免被评论、被审视。

　　环二代们与父辈们相比，他们要什么?他们身上少了什么?又多了什么?今天，绿谷工作室将带您继续观察这些被寄予厚望的年轻人。

　　环二代：接班，还是不接班，这是个问题

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　　E20绿谷工作室谷林曾就环二代话题撰文，见《环二代：接班，还是不接班，这是个问题》，分析了二代们是否愿意接班家族企业的问题。

　　我们普通人的职业生涯是“脚踩西瓜皮——滑到哪儿算哪儿”，而二代少主们从成年之日起，就被赋予了接班的使命，背后也有足够的资源支持，他们愿不愿意接班、要不要继承“皇位”还真是个问题。

　　只不过人各有志，环二代也不例外，不见得他们都乐意从事父辈的行业。在环境领域，一代企业家的光环和烙印无法抹去，即便他们的子女不是在复制父辈的人生，也难免被评论、被审视。

　　第一代环境企业家和其他行业的企业家一样，普遍具有冒险精神，生命力旺盛，个性顽强，雄心勃勃。也因此才能够带领企业生存下来，有的还成功上市。

　　他们的创业历程目前大都在30年左右。在此期间他们构建了核心资本，包括确定企业在环境领域的业务范围，完成资本原始积累，构建政商网络，巩固与扩大多方势力的联系，并与一些巨头结盟，这些巨头包括政界、商界的，也有专业技术界的。

　　环境一代企业家大都是60后，这些创始人们尚未到退休年龄，更别说企业家这样特殊的物种，比如李嘉诚90岁时才宣布退休。所以环境领域的民营企业还没有到最典型的交接班年龄段，只是一部分企业在预备交班的时间点上。

　　创始人将企业交班给家族成员，似乎是难以替代的一条路。这并不是中国民营企业独有的特点，即便在欧美老牌公司中，翻翻历史，家族成员接班也是诸多百年老店早期领导人的主要来源。

　　环境企业家们都非常重视二代的培养，而且他们也有足够的资源去支撑，几乎所有的环二代都有国外留学经历。所以，都受过国内外良好的教育、有比较高的综合素质可以说是环二代的第一个特点。

　　如鹏鹞环保的王鹏鹞2016年毕业于英属哥伦比亚大学(UBC)，取得该校化学工程专业学士学位和水处理专业硕士学位;菲力环保的邵焜琨毕业于东南大学国际经济与贸易本科，2011年硕士毕业于日本早稻田大学情报专业;海南宜净环保的潘文秀2008年毕业于南京大学化学专业，后于美国攻读MBA。

　　对于部分环二代来说，富于理性而激情不足，教育背景偏于财务、金融和企业管理是第二个特点。他们守护着父辈创造的资本和人际关系等各种各样的资产，但似乎不像父辈那样在环境产业里心力充沛，自然生长。

　　这也是难免的，无法再要求他们像环境一代企业家那样以战斗的姿态去做企业。而且他们的眼界也不再局限于环境领域。

　　但是，对于一部分早就在谋划子女接班的一代环境企业家来说，这个特点不算问题。

　　他们会安排子女在业务单元，至少要做满三年，而不是直接将自己的职务转给子女。这三年是积累环二代在公司说话的权威性，并建立其对公司一线的感知和直觉，让其具备分辨能力、也避免过度冒进。

　　比如，王鹏鹞于2017年2月进入鹏鹞环保，此前还有别的公司任职经历。在鹏鹞环保历任公司运营部部长、总裁办主任、人力资源部部长、集团副总裁，逐步参与到业务层面的重大决策。并于2019年接替王洪春担任总裁，2021年1月接任王洪春之前在公司的董事长等所有重要职务，开始执掌公司。

　　也有一些环境民营企业，也是二代接班，但二代掌权出现得特别突然，没有公司内外的历练，没有环境领域经验，对事业的专注度也不够。在公司业绩出现问题时，接班的二代就不得不背锅。毕竟对于企业经营来说，盈亏之中见真章，仅仅一个少主身份，很难服众。企业搞不好，老爹也许说没关系，老臣们、股东们未必同意。

　　富二代那肯定比普通人富很多，而且家族成员接班无可厚非，但职业上的二代真不一定能传承得好。官二代不一定能做好官，文二代未必能成文学家，企二代不一定能搞好企业。像司马迁继承了司马谈的太史令职位，而且青出于蓝，写出《史记》;像小托马斯•约翰•沃森继承老沃森的IBM，并真正缔造IBM帝国;这都是不寻常的。

　　对于环境产业没有兴趣，对企业经营管理也不擅长的环二代，如果有自己真正感兴趣的事情，甚至凭借自己的能力硕士、博士一直读上去，或者有艺术方面的才华，那真的不如放弃接班，一个没有经济压力的学术生涯或艺术生涯难道不是世界上最快乐的事?即便不搞研究，但有自己的特长与兴趣所在，那也不是非接班不可。当然了，外人站着说话不腰疼，最终主意还得自己拿。

　　环二代出身优渥，比大多数人起点高，教育背景好、综合素质高，这是毫无疑问的。但这保证不了他们一定能够成为一名合格的企业家，因为，这确实是一条十分艰险的道路，不仅仅需要超出常人的商业智慧，更需要持之以恒的苦其心志和勇猛精进。

　　与一代环境企业家相比，环二代们的路径少了艰辛，但也少了浪漫;多了资源，但也多了负担。希望已经走上这条路的环二代们获得属于自己的成功，也为环境产业创造出新的传奇。